| 5.วัตถุประสงค์ของโครงการ (เขียนตอบ)1. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการบริการ และปฏิบัติหน้าที่ด้านการสอน และสนับสนุนการสอน
2. เพื่อพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอน และการปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
|
6. ความสอดคล้อง/นโยบาย (ตามรายละเอียดในโครงการ)
| |
ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ข้อ
3 |
| นโยบายกระทรวงศึกษาธิการ ข้อ
1 |
| นโยบายและจุดเน้นสพฐ. ข้อ 8 |
| มาตรฐานการศึกษา ข้อ
2 |
| เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
ข้อ 17 |
|
7. งบประมาณที่ได้รับ 8,435,800.00 บาท
จากงบประมาณที่ได้รับ
|
| 8. แผนดำเนินงาน/ผลการดำเนินงาน |
| ขั้นวางแผน
|
ขั้นตอนการดำเนินการ (Do)
กิจกรรม |
ระยะเวลา
ที่ดำเนินการตามจริง |
การดำเนินการ |
ผลการดำเนินการ |
| 1.สรรหา คัดเลือก และค่าจ้างบุคลากร (2/2567) |
ตลอดปีการศึกษา |
 1 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว |
1. มีบุคลากรเพียงพอ เกิดความคล่องตัวในการบริหารจัดการ มีคุณภาพตามโครงการ
2. มีลูกจ้างชั่วคราว ตรงตามตำแหน่ง ตามความสามารถ ความถนัด ทำให้การจัดการเรียนการสอน
มีประสิทธิภาพ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงขึ้น
3. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอเกิดความคล่องตัวในการบริหารจัดการมีคุณภาพตามโครงการ
โรงเรียนมาตรฐานสากล
|
| 2.สรรหา คัดเลือก และค่าจ้างบุคลากร (1/2568) |
ภาคเรียนที่1/2568 |
1 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว |
1.มีบุคลากรเพียงพอ เกิดความคล่องตัวในการบริหารจัดการ มีคุณภาพตามโครงการ
2. มีลูกจ้างชั่วคราว ตรงตามตำแหน่ง ตามความสามารถ ความถนัด ทำให้การจัดการเรียนการสอน
มีประสิทธิภาพ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงขึ้น
3. โรงเรียนมีบุคลากรเพียงพอเกิดความคล่องตัวในการบริหารจัดการมีคุณภาพตามโครงการ
โรงเรียนมาตรฐานสากล
|
หมายเหต 1: ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 : ยังไม่ดำเนินการ 3 : ดำเนินการแล้วบางส่วนจึงยังไม่สร็จ |
ขั้นสรุปและประเมินผล (Check)
| 8.4 การประเมินผลโครงการ |
|
| 8.5 การสรุปผลโครงการ |
|
|
ขั้นนำผลประเมินมาปรับปรุงการวางแผนครั้งต่อไป (Action)
| 8.6 การวางแผนการปรับปรุงครั้งต่อไป |
|
|
|
| 9.ผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
|
9.2 ตัวชี้วัดโครงการและค่าเป้าหมาย (เขียนตอบ)
| ที่ |
ตัวชี้วัดความสำเร็จ |
เป้าหมาย |
ผล/ความสำเร็จ |
วิธีการ |
เครื่องมือ |
| 1. |
- มีการพัฒนาระบบสารสนเทศงานบริหารบุคคล |
ร้อยละ 100 |
ร้อยละ 100 |
ผลการรายงาน |
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน |
| 2 |
- คุณภาพการจัดการเรียนการสอน การปฏิบัติงานตามตำแหน่งงาน มีประสิทธิภาพสูงขึ้น |
ร้อยละ 95 |
ร้อยละ 95 |
ผลการรายงาน |
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน |
| 1. |
มีบุคลากรเพียงพอในการปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่ง และตามสาขาที่ขาดแคลน |
ร้อยละ 100 |
ร้อยละ 100 |
ประเมินผลการปฏิบัติงาน |
แบบรายงานผล |
|
| 10. องค์ความรู้ที่ได้ การพัฒนาระบบการสรรหา คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพ |
| 11. ปัญหา/อุปสรรค ลูกจ้างชั่วคราวลาออกบ่อยครั้ง ทำให้ขาดแคลนบุคลากรบางตำแหน่ง |
| 12. หากเป็นโครงการเดิม ได้นำผลการประเมินจากการจัดโครงการครั้งก่อนมาปรับปรุง ดังนี้ พัฒนาระบบการสรรหา คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพ |
| 13. ควรมีโครงการ/กิจกรรมนี้ต่อไป
ใช่
ไม่ใช่ |
| |
| ลงชื่อ ............................................................
( นางนัยรัตน์ พงษ์เฉลียว ) ผู้รับผิดชอบโครงการ |
| |
| ลงชื่อ ............................................................
(นายทองคำ มากมี ) แผนงาน กลุ่มบริหารงาน/กลุ่มสาระการเรียนรู้/งาน |
| |
| ลงชื่อ ............................................................
( นางนัยรัตน์ พงษ์เฉลียว ) ตำแหน่ง หัวหน้างานบริหารบุคคล |
| |
| ลงชื่อ ............................................................
(นางเสาวลักษณ์ สุทธิลักษมุนีกุล )ตำแหน่ง ผู้ช่วยรองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารบุคคลและงบประมาณ |
| ............./................./............... |
| |